Présentation de LCL Épargne Salariale
LCL Épargne Salariale est l'offre dédiée aux entreprises et salariés du Crédit Lyonnais (LCL, filiale du groupe Crédit Agricole depuis 2003). Elle gère plus de 2,5 milliards d'euros d'encours et compte 250 000+ salariés bénéficiaires en 2026.
Les services LCL Épargne Salariale :
- PEE — Plan Épargne Entreprise (sortie en capital après 5 ans).
- PERCOL — Plan Épargne Retraite Collectif (sortie capital ou rente).
- Article 83 — Stock historique (plus de souscription depuis 2019).
- PER Obligatoire — Successeur Article 83.
- Intéressement et participation — Reversement automatique.
- FCPE Amundi — Gamme étoffée actions/obligations/ISR/solidaire.
Se connecter à LCL Épargne Salariale
- Rendez-vous sur epargne-salariale.lcl.fr (sous-domaine distinct de lcl.fr).
- Cliquez sur « Espace salarié » ou « Espace entreprise ».
- Saisissez votre identifiant (numéro de salarié ou de contrat fourni par l'employeur).
- Saisissez votre mot de passe.
- Validez le code SMS (DSP2 obligatoire).
- L'app mobile LCL Épargne Salariale (iOS, Android) propose la biométrie.
- Consultez l'épargne PEE/PERCOL/Article 83/PER Obligatoire, supports et abondement.
Dispositifs LCL Épargne Salariale 2026
| Dispositif | Durée | Sortie |
|---|---|---|
| PEE | 5 ans minimum | Capital exonéré IR |
| PERCOL | jusqu'à la retraite | Capital ou rente |
| Article 83 (stock) | jusqu'à la retraite | Rente uniquement |
| PER Obligatoire | jusqu'à la retraite | Rente principale |
Fonds FCPE Amundi LCL Épargne Salariale
- Amundi Label Sécurité — Monétaire, disponibilité immédiate.
- Amundi Label Équilibre — 50 % actions / 50 % obligations.
- Amundi Label Dynamique — 80 % actions, profil offensif.
- Amundi Label Solidaire — 5-10 % actifs solidaires (Finansol).
- Amundi Label ISR — 100 % ESG (label ISR / Greenfin).
- Profils gestion pilotée — Désensibilisation auto en PERCOL.
- Fonds euros — ~2,5-2,8 % en 2025 pour la part sécurisée.
Abondement employeur 2026
L'abondement employeur est la contribution de l'entreprise qui s'ajoute à vos versements (cumulable avec intéressement et participation) :
- Plafond PEE : 8 % du PASS = 3 709 € en 2026 (PASS 46 368 €).
- Plafond PERCOL : 16 % du PASS = 7 419 € en 2026.
- Cumul PEE + PERCOL : ~11 128 €/an de versements employeur exonérés.
- Taux d'abondement courant : 100-300 % du versement salarié.
- Exonérations sociales : forfait social 20 % (10 % pour PME < 50 salariés).
- Exonération CSG-CRDS : 9,7 % à charge du salarié uniquement.
Astuce : maximisez systématiquement l'abondement employeur — c'est un gain de salaire net > 100 % avec faible fiscalité.
Déblocage anticipé LCL Épargne Salariale
Motifs PEE (11 motifs)
- Mariage ou PACS.
- Naissance ou adoption à partir du 3ème enfant.
- Divorce ou séparation avec garde d'enfant.
- Invalidité (salarié, conjoint, enfants).
- Décès du salarié ou conjoint.
- Cessation du contrat de travail.
- Surendettement.
- Création ou reprise d'entreprise.
- Acquisition résidence principale.
- Travaux de réparation suite catastrophe naturelle.
- Violences conjugales (depuis 2024).
Motifs PERCOL (6 motifs)
Invalidité, décès, surendettement, expiration des allocations chômage, fin d'activité non salariée, acquisition résidence principale.
Procédure : connexion epargne-salariale.lcl.fr > Demander un déblocage > Joindre justificatif > Signature électronique. Délai : 7-30 jours.
Fiscalité PEE et PERCOL
- Versements (intéressement/participation/abondement) : exonérés IR si dans le plan, CSG-CRDS 9,7 % uniquement.
- Versements volontaires PEE : non déductibles, gains exonérés à la sortie (PS 17,2 %).
- Versements volontaires PERCOL : déductibles (plafond 32 994 € en 2026 pour TNS).
- Sortie PEE après 5 ans : exonération IR, PS 17,2 %.
- Sortie PERCOL retraite (capital) : imposable au barème + PS 17,2 %.
- Sortie PERCOL retraite (rente) : imposable comme une pension de retraite.
PERCOL = avantage fiscal à l'entrée (déductibilité), imposition à la sortie. PEE = pas d'avantage à l'entrée, exonération à la sortie. Choix selon votre TMI actuel et anticipée.
Problèmes courants
- Identifiant oublié : auprès de votre employeur (RH) ou en ligne.
- Mot de passe oublié : récupération via e-mail.
- Abondement non versé : vérifier les plafonds, contacter votre employeur.
- Aide : Service salariés LCL Épargne Salariale 0 800 64 32 11 (gratuit, lun-ven 8h30-18h30).
Questions fréquentes
Comment se connecter à LCL Épargne Salariale ?
Rendez-vous sur epargne-salariale.lcl.fr (sous-domaine distinct de lcl.fr) et cliquez sur « Espace salarié » ou « Espace entreprise ». Saisissez votre identifiant (numéro de salarié ou de contrat fourni par votre employeur) et votre mot de passe. La double authentification SMS est obligatoire (DSP2). L'app mobile LCL Épargne Salariale (iOS, Android) propose la biométrie. L'espace permet : 1) Consulter votre épargne (PEE, PERCOL, Article 83, PERO), 2) Voir les supports (FCPE, FCP, fonds euros), 3) Effectuer des arbitrages, 4) Versements volontaires, 5) Déblocage anticipé, 6) Voir l'abondement employeur. Teneur de compte : Amundi.
Qu'est-ce que LCL Épargne Salariale ?
LCL Épargne Salariale est l'offre dédiée aux entreprises et leurs salariés du Crédit Lyonnais (LCL, filiale du groupe Crédit Agricole depuis 2003). Elle gère plus de 2,5 milliards d'euros d'encours et compte 250 000+ salariés bénéficiaires en 2026. Cible : PME et ETI clientes de LCL Banque des Entreprises. Le teneur de compte est Amundi (filiale gestion d'actifs Crédit Agricole). Régulée par l'AMF et l'ACPR. Concurrents : Amundi ESR (maison mère), Natixis Épargne, BNP Paribas ERE, SG Épargne Salariale, Malakoff Humanis, AG2R, Apicil, Eres, Epsor.
Quels sont les dispositifs LCL Épargne Salariale ?
LCL Épargne Salariale propose en 2026 : 1) PEE : épargne 5 ans avec sortie capital, abondement jusqu'à 3 709 € (8 % PASS), versements volontaires plafonnés 25 % rémunération annuelle, 2) PERCOL : épargne retraite avec sortie capital ou rente, abondement plafonné 7 419 € (16 % PASS), versements déductibles selon plafond, 3) Article 83 (en gestion stock, plus de souscription depuis 2019), 4) PER Obligatoire (PERO) : régime collectif obligatoire à cotisations définies, 5) Intéressement et participation : reversement automatique.
Quels sont les fonds LCL Épargne Salariale ?
LCL Épargne Salariale propose une gamme de FCPE gérés par Amundi en 2026 : 1) Amundi Label Sécurité : monétaire, 2) Amundi Label Équilibre : 50/50, 3) Amundi Label Dynamique : 80 % actions, 4) Amundi Label Solidaire : minimum 5-10 % actifs solidaires (label Finansol), 5) Amundi Label ISR : 100 % ESG, label ISR/Greenfin, 6) FCPE actionnariat salarié (entreprises cotées), 7) Profils gestion pilotée à horizon retraite. Fonds euros disponible (~2,5-2,8 % en 2025) pour la part sécurisée.
Comment débloquer mon épargne LCL ?
Le déblocage anticipé est encadré par 11 motifs PEE : 1) Mariage/PACS, 2) Naissance/adoption à partir du 3ème enfant, 3) Divorce avec garde, 4) Invalidité, 5) Décès, 6) Cessation contrat, 7) Surendettement, 8) Création/reprise d'entreprise, 9) Acquisition résidence principale, 10) Travaux suite catastrophe naturelle, 11) Violences conjugales (2024). 6 motifs PERCOL : invalidité, décès, surendettement, expiration allocations chômage, fin activité non salariée, acquisition résidence principale. Procédure : connexion epargne-salariale.lcl.fr > Demander un déblocage > Joindre justificatif > Signature électronique. Délai 7-30 jours.
Quelle fiscalité sur mon épargne LCL ?
La fiscalité LCL Épargne Salariale en 2026 : 1) Versements (intéressement/participation/abondement) : exonérés IR si dans le plan, CSG-CRDS 9,7 % uniquement, 2) Versements volontaires PEE : non déductibles, gains exonérés à la sortie (PS 17,2 %), 3) Versements volontaires PERCOL : déductibles (plafond 32 994 € en 2026 pour TNS, 8 % PASS pour salariés), 4) Sortie PEE après 5 ans : exonération IR, PS 17,2 %, 5) Sortie PERCOL retraite : capital imposable au barème + 17,2 % sociaux, rente imposable comme pension. PERCOL avantage à l'entrée (déductibilité), PEE avantage à la sortie (exonération).
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